Утвержден   
приказом Министерства строительства,
архитектуры и жилищно-коммунального
хозяйства Республики Татарстан
от 25 апреля 2008 года № 63/о

Служебный распорядок
 Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального
 хозяйства Республики Татарстан 

1.	Общие положения

1.1. Служебный распорядок Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан (далее – служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ), Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Татарстан от 16.01.2003 г. № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе  Республики Татарстан» и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой.
1.2. Служебный распорядок – локальный нормативный акт Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан (далее – Министерство), регламентирующий порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих (далее – государственные служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности Министерства  (далее – служащие) (далее вместе именуемые – работники); основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора); режим  служебного (рабочего) времени, времени отдыха; вопросы служебной дисциплины, поощрения и награждения, а также иные вопросы, вытекающие из трудовых отношений.

2. Порядок приема и увольнения работников

     2.1. На государственную гражданскую службу Республики Татарстан (далее – государственная служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и соответствующие требованиям, установленным Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Татарстан «О государственной гражданской службе Республики Татарстан».
     Предельный возраст пребывания на государственной службе – 65 лет.      

     Порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы на конкурсной основе, условия формирования конкурсных комиссий, а также случаи поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей государственной службы без проведения конкурса устанавливаются федеральным законодательством.
Назначение гражданина на должность государственной службы или на замещение вакантной должности государственной службы и прием на работу на должность, не являющуюся должностью государственной службы, оформляется соответствующим приказом министра.
Приказ министра о назначении на должность государственной службы или замещении вакантной должности государственной службы (о приеме на работу) объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
На основании приказа министра о назначении на должность государственной службы или замещении вакантной должности государственной службы с гражданином заключается служебный контракт.
На основании приказа министра о приеме на работу на должность, не являющуюся должностью государственной службы, с гражданином заключается трудовой договор.
Служебный контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания служебного контракта (трудового договора) один экземпляр вручается государственному служащему (служащему), второй с отметкой государственного служащего (служащего) о получении служебного контракта (трудового договора) хранится в его личном деле.
С государственным служащим, замещающим должность государственной службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный  служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет.  
Замещение должности государственной службы государственным служащим по достижении им возраста 65 лет – предельного возраста пребывания на государственной службе – не допускается. 
     По достижении государственным служащим возраста 60 лет или предельного возраста пребывания на государственной службе (65 лет) и по окончании действия срочного служебного контракта по решению министра и с согласия гражданина с ним заключается срочный трудовой договор на замещение должности, не являющейся должностью государственной службы, с учетом квалификации (профессионального уровня), результатов профессиональной служебной деятельности при прохождении государственной службы, состояния здоровья и должности государственной службы, которую замещал указанный гражданин.
     2.2. При заключении служебного контракта (трудового договора) гражданин, поступающий на государственную службу (работу) в Министерство, предъявляет представителю нанимателя (отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом):
      заявление с просьбой о поступлении на государственную службу или замещении должности государственной службы (о приеме на работу);
      собственноручно заполненную и подписанную анкету, автобиографию установленной формы; 
     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
     трудовую книжку, за исключение случаев, когда служебная трудовая деятельность осуществляется впервые;
     страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
     свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
     документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
     документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
    сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (при заключении служебного контракта).
При заключении служебного контракта (трудового договора) впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется отделом кадрового аудита и стратегического управления персоналом. 
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
     При заключении служебного контракта (трудового договора) также  представляются:
     медицинская справка по форме № 086/у (при замещении должности государственной службы);
     свидетельство о рождении детей в возрасте до 16 лет;
     справка об обучении в высшем учебном заведении, если гражданин проходит обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования;
     справка из органа труда и занятости населения города, если гражданин временно находился без работы и получал пособие по безработице;
     справка о полученных доходах с прежнего места работы за текущий год;
     фотографии размером – 2,5х3, в количестве 4 штук. 
     При заключении  служебного контракта (трудового договора) отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом обязан ознакомить работника со Служебным распорядком, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Министерства, правилами охраны и безопасности труда, должностным регламентом (должностной инструкцией), коллективным договором, с иными локальными нормативными актами. 
     При заключении служебного контракта (трудового договора) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания государственных служащих не может превышать одного года, служащих – три месяца.
 При неудовлетворительном результате испытания министр имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
     Изменение определенных сторонами условий служебного контракта (трудового договора), в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора), за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Федеральным  законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации, Законом Республики Татарстан «О государственной гражданской службе Республики Татарстан». 
Соглашение об изменении определенных сторонами условий служебного контракта (трудового договора) заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания указанного соглашения один экземпляр вручается работнику, второй с отметкой работника о получении соглашения хранится в его личном деле.
     2.3. Отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в Министерстве свыше 5 дней, если работа в нём является для работника основной.
          2.4. Отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом оформляет и выдает государственному служащему служебное удостоверение государственного гражданского служащего Республики Татарстан, служащему – служебное удостоверение Министерства (далее - служебное удостоверение). Служебное удостоверение оформляется в течение месяца с момента подписания министром приказа о приеме на работу и выдается работнику под роспись.
Ежегодно по состоянию на 1 января проводится проверка наличия служебных удостоверений и соответствия их учетным данным работников.
          В случае утери служебного удостоверения с работника запрашивается объяснение по данному факту в письменной форме, которое направляется на рассмотрение комиссии по проверке и уничтожению служебных удостоверений в Министерстве (далее – комиссия), утвержденной приказом Министерства от 16.04.2007 г. № 62/о «О работе комиссии по проверке и уничтожению служебных удостоверений государственных гражданских служащих и служащих». Членами комиссии проводится служебное расследование с вынесением решения. Комиссией учитываются все сложившиеся обстоятельства утери служебного удостоверения.  После вынесения комиссией положительного решения, работнику выдается новое служебное удостоверение. 
     2.5. Отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом оформляет работнику полис обязательного медицинского страхования (далее – медицинский полис)  в сроки, указанные в договоре обязательного медицинского страхования работающих граждан, заключенным между Министерством и соответствующей организацией. В случае утери, ветхости медицинского полиса, а также в связи со сменой фамилии, имени, отчества или места жительства работнику по его письменному заявлению выдается новый медицинский полис.      
    2.6. Изменение и прекращение служебного контракта (трудового договора) допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Татарстан «О государственной гражданской службе Республики Татарстан».
   2.7. Служебный контракт (трудовой договор) могут быть в любое время расторгнуты по соглашению сторон.
   Работник имеет право расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) по собственной инициативе, предупредив об этом министра и отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения министром заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и министром служебный контракт (трудовой договор) могут быть расторгнуты и до истечения срока предупреждения об увольнении.
   Служебный контракт (трудовой договор) могут быть расторгнуты по инициативе министра.
   При прекращении либо расторжении служебного контракта (трудового договора) работник в день подачи заявления об увольнении (за две недели до фактической даты увольнения) получает в отделе кадрового аудита и стратегического управления персоналом обходной лист, прилагаемой формы.
   При прекращении служебного контракта (трудового договора) работник обязан:
        сдать документацию руководителю соответствующего структурного подразделения (вышестоящему руководителю);
        сдать материальные ценности, оформленные на его имя в отделе аналитического учёта и финансового контроля;
        сдать в отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом служебное удостоверение, полис обязательного медицинского страхования;
         сдать в организационный отдел электронный пропуск в Министерство. 
         После визирования соответствующими службами Министерства обходного листа, работник представляет его в день увольнения в отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом.
         Прекращение служебного контракта (трудового договора) оформляется приказом министра, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. 
     Днем прекращения служебного контракта (трудового договора) является последний служебный (рабочий) день, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ежегодный оплачиваемый отпуск, временная нетрудоспособность и др. причины, установленные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Татарстан «О государственной гражданской службе Республики Татарстан»). 
В день прекращения служебного контракта (трудового договора) отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом обязан выдать работнику трудовую книжку, а отдел аналитического учета и финансового контроля произвести с ним окончательный расчет. 
 
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон 
служебного контракта (трудового договора)

3.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение служебного контракта (трудового договора), в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Татарстан «О государственной гражданской службе Республики Татарстан»;
предоставление ему работы, обусловленной служебным контрактом (трудовым договором);
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными нормативными требованиями охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с полученной квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, с предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
обязательное медицинское страхование;
государственное пенсионное обеспечение на условиях, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Татарстан.
3.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои функциональные обязанности, возложенные на него служебным контрактом  (трудовым договором),  должностным регламентом (должностной инструкцией);
соблюдать Служебный распорядок;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Министерства и других работников;
незамедлительно сообщать министру либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Министерства.
Государственный служащий несет персональную ответственность за хранение служебного удостоверения государственного гражданского служащего Республики Татарстан.
Служащий несет персональную ответственность за хранение служебного удостоверения Министерства.
3.3. Министр имеет право:
требовать от государственного служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, соблюдения Служебного распорядка;
требовать от служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдения Служебного распорядка;
оценивать служебную деятельность государственного служащего, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Республики Татарстан «О государственной гражданской службе Республики Татарстан», иных нормативных правовых актов;
поощрять работников за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
привлекать работников к дисциплинарной ответственности в случае совершения ими дисциплинарного проступка;
заключать, изменять и расторгать служебные контракты (трудовые договоры) в порядке и на условиях, установленных, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Татарстан «О государственной гражданской службе Республики Татарстан»;
требовать от работников бережного отношения к имуществу Министерства и других работников; 
принимать локальные нормативные акты;
привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.4. Министр обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия служебных контрактов (трудовых договоров);
предоставлять государственному служащему (служащему) работу, обусловленную служебным контрактом (трудовым договором);
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Министерства, служебным контрактом (трудовым договором);
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими служебных обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством;
возмещать вред, причинённый работникам, в связи с исполнением ими служебных обязанностей, а также компенсировать им моральный ущерб в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
По письменному заявлению работника отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом  обязан не позднее трех служебных дней со дня подачи указанного заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, о переводе на другую должность, о прекращении служебного контракта (трудового договора); выписку из трудовой книжки; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде прохождения государственной службы (работы) в Министерстве и др.). Копии документов в случае необходимости заверяются надлежащим образом и предоставляются безвозмездно.

4.	Режим служебного времени

4.1. Служебное (рабочее) время – время, в течение которого государственный служащий (служащий) в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Татарстан «О государственной гражданской службе Республики Татарстан», и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
4.2. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Для работников устанавливается  пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

	Понедельник, вторник, среда, четверг	Пятница	
Начало работы	9.00	9.00	
Перерыв на обед 	12.00 – 12.45	12.00 – 12.45	
Окончание работы	18.00	16.45	

Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Учет служебного (рабочего) времени работников возлагается на начальников отделов Министерства и отражается в табеле учета служебного (рабочего) времени. Табель учета служебного (рабочего) времени ведется ежедневно ответственным работником, назначенным  начальником управления (отдела).
Контроль учета служебного (рабочего) времени работников осуществляют организационный отдел и отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом.
4.3. Ненормированный служебный день – особый режим государственной службы, в соответствии с которым отдельные государственные служащие могут по распоряжению министра при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени. 
Перечень должностей государственных служащих имеющих ненормированный служебный день, утверждается приказом Министерства.

5.	Порядок и условия командирования

5.1. Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Работник направляется в служебную командировку по решению министра на определенный срок для выполнения служебного задания, как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения службы, а днем приезда из служебной командировки – день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения службы.
Явка на службу в день выезда в служебную командировку обязательна, если время отправления транспортного средства, указанное в билете, выходит за пределы времени служебного дня работника.
По согласованию с вышестоящим руководителем, явка на службу в день выезда в служебную командировку не обязательна, если время отправления транспортного средства совпадает со временем служебного дня работника, за исключением случая, когда присутствие работника на рабочем месте является необходимостью.
Распоряжение о направлении работника в служебную командировку  оформляется отделом кадрового аудита и стратегического управления персоналом по указанию министра. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре, подписывается министром, вручается работнику и хранится у него в течение всего срока служебной командировки. 
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которое делается в командировочном удостоверении, заверяется подписью уполномоченного лица и скрепляется печатью организации.
При направлении работника в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
По возвращении из служебной командировки работник обязан в течение трех служебных дней представить в отдел аналитического учета и финансового контроля авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду включая взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения руководителя.
По возвращении из служебной командировки гражданский служащий (служащий) обязан в течение трех служебных дней представить отчет о выполнении служебного задания: оригинал отчета в отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом, копию отчета – в отдел аналитического учета и финансового контроля.
В случае, если работник, находился в служебной командировке с целью повышения своей квалификации, он обязан представить в отдел кадрового аудита и стратегического управления персоналом  копию свидетельства о повышении квалификации или сертификат.

6.	Время отдыха

     6.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
     Видами времени отдыха являются:
     перерыв для отдыха и питания;
     ежедневный отдых – отдых за пределами продолжительности служеб-           ного (рабочего) времени;
     выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
     нерабочие праздничные дни;
     отпуска.
6.2. В течение служебного дня работникам Министерства предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, который в служебное (рабочее) время не включается.
6.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
6.4.  Общим выходным днем является воскресенье. Вторым выходным днем для работников Министерства является суббота.
6.5. Нерабочие праздничные дни установлены Трудовым кодексом РФ и Законом Республики Татарстан от 19.02.1992 г. № 1448-XII «О праздничных и памятных днях в Республике Татарстан». При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.6. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые и дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной службы. По соглашению сторон ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром с учётом мнения профсоюзного комитета Министерства.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала отделом кадрового аудита и стратегического управления персоналом.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска  государственных гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной службы, составляет 35 календарных дней, иных  групп – 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска служащих составляет 28 календарных дней.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска государственных служащих за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год государственной службы. 
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.
 Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для государственных служащих, замещающих высшие и главные должности государственной службы, не может превышать 45 календарных дней, для государственных служащих, замещающих должности государственной службы иных групп, – 40 календарных дней. 
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет служащим устанавливается коллективным договором (при стаже работы в Министерстве от 3 до 5 лет  работы – 3 календарных дня, от 5 до 10 лет  – 5 календарных дней, свыше 10 лет  – 7 календарных дней).  
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый министром, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения государственным служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от службы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
По согласованию между работником и министром ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению государственного служащего может быть заменена денежной компенсацией.
 Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Министерстве, предоставляемый служащему, подлежит замене денежной компенсацией только при его увольнении с занимаемой должности.
6.7. Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день государственным служащим, устанавливается приказом Министерства:
государственным служащим высшей группы должностей (первый заместитель министра, заместитель министра) – 14 календарных дней,
государственным служащим главной группы должностей (управляющий делами, начальник управления, начальник отдела) – 12 календарных дней;
государственным служащим ведущей группы должностей (советник министра, помощник министра, начальник отдела в составе управления, заведующий сектором, ведущий советник, ведущий консультант, ведущий специалист) – 10 календарных дней;
государственным служащим старшей группы должностей (старший специалист 1 разряда) – 8 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
 При не использовании дополнительного отпуска за ненормированный служебный день государственному служащему выплачивается денежная компенсация при освобождении его от занимаемой должности или увольнении его с государственной службы.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, установленные законодательством.
6.8. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральным законодательством.
6.9. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законодательством. 
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
6.10. Женщине, имеющей детей в возрасте до 16 лет, на основании ее письменного заявления и приказа министра предоставляется один выходной день в месяц с сохранением средней заработной платы.
 На женщин, работающих по режиму неполного служебного дня, или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, указанное положение не распространяется. 
6.11. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
6.12. По уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и министром.
 
7.	Дисциплина труда

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, Служебным распорядком, соглашениями, локальными нормативными актами, служебным контрактом (трудовым договором).
7.1. За безупречную и эффективную государственную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
          2) награждение Почетной грамотой Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан с выплатой единовременного поощрения;
          3) иные виды поощрения и награждения Министерства (вручение ценного подарка и др);
          4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
5) поощрение Президента Республики Татарстан;
6) поощрение Кабинета Министров Республики Татарстан;
7) награждение государственными наградами Республики Татарстан;
          8) награждение ведомственными и государственными наградами Российской Федерации.
          9) иные виды поощрения и награждения в соответствии с Федеральным законом.
В отношении служащих применяются виды поощрения и награждения, указанные в пункте 7.1 настоящего Служебного распорядка, за исключением подпункта 4.
Решение о поощрении или награждении работников в соответствии с подпунктами 1-4 настоящего пункта принимает министр.
Решение о поощрении или награждении государственных гражданских служащих (служащих) в соответствии с подпунктами 5-9 настоящего пункта принимается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.
Выплата работникам единовременного поощрения государственным гражданским служащим (служащим), предусмотренного подпунктами 1-3 настоящего пункта, производится в порядке и размерах, утвержденных министром в пределах установленного фонда оплаты труда работников. 
Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело работника на основании приказа или распоряжения руководителя государственного органа, осуществившего поощрение или награждение. 
7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, министр имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности государственной службы;
          увольнение с государственной службы (службы) по соответствующим основаниям, предусмотренных законодательством.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, замещающим должность, не являющуюся должностью государственной службы, по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, министр имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания министр должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения профсоюзного комитета Министерства. 
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание налагается на работника в соответствии с приказом министра, который объявляется работнику под роспись в течение трёх служебных (рабочих) дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на службе (работе). Если государственный служащий (служащий) отказывается ознакомиться с указанным приказом, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Министр до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.

Утвержден   
приказом Министерства строительства,
архитектуры и жилищно-коммунального
хозяйства Республики Татарстан
от 25 апреля 2008 года № 63/о

ОБХОДНОЙ ЛИСТ
Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального 
хозяйства Республики Татарстан
1. Ф.И.О.__________________________________________________________
2. Должность, подразделение ____________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Начальник отдела (руководитель) "Документация сдана"
_____________________/______________________________/________20___г. 
                 подпись                                     Ф.И.О.                                          дата                                 
4. Отдел аналитического учета и финансового контроля 
    а) "Материальные ценности сданы"
_______________/__________________________/__________________20___г. 
                 подпись                                     Ф.И.О.                                          дата                                 
    б) "Задолженность отсутствует"
_______________/__________________________/ _________________20___г. 
                  подпись                                     Ф.И.О.                                          дата                                 
5. Отдел кадрового аудита и  стратегического управления  персоналом                                                                                                                           
Дата увольнения  "_____"________________20____г.
Причина увольнения: ст. _________________________Трудового кодекса РФ
      а) "Служебное удостоверение сдано"
_______________/__________________________/ _________________20___г. 
                 подпись                                     Ф.И.О.                                          дата                                 
    б) "Полис Обязательного медицинского страхования сдан"
_______________/__________________________/ _________________20___г. 
                 подпись                                     Ф.И.О.                                          дата                                 
6. Организационный отдел                                                                                                                           
    " Электронный пропуск в Министерство сдан"
_______________/__________________________/ _________________20___г. 
                 подпись                                     Ф.И.О.                                          дата                                 
7. Подпись увольняющегося работника:
_______________/__________________________/ _________________20___г. 
                 подпись                                     Ф.И.О.                                          дата